Wie man mit Personalüberhang Deal

Kategorie Allgemeine Human Resources | December 02, 2016 00:02

Besetzt platz ER_Creative / iStock / Getty Images

Personalüberhang hat die Macht, ein Unternehmen der lebenswichtigen Ressourcen abtropfen lassen und kann dazu führen, Personal zu selbstgefällig wegen Lücken in ihrer Arbeitsbelastung.Wenn Überbesetzung identifiziert wird, ist es wichtig, mit der Situation in einem kostengünstigen und professionellen Art und Weise umzugehen.Schritte unternommen, um Überbesetzung reduzieren optimiert Kostenstruktur eines Unternehmens und maximiert die Produktivität der Mitarbeiter.

Temp Labor

  • Anstatt die Aufrechterhaltung Mitarbeiter Vollzeit-Mitarbeiter können Unternehmen stattdessen in Teilzeit oder Vollzeit temps.Es gibt traditionelle Temp Dienstleistungen oder solche, die vollständig in der Cloud zu betreiben, und beide Typen bieten niedrigen Lohnkosten, wenn Sie es brauchen.Wenn saisonalen Schwankungen bei der Arbeit auftreten, oder wenn es zu einem unerwarteten Umsatzrückgang, kann Zeitarbeit reduziert oder beseitigt werden, ohne durch Entlassungen und bezahlen Ab

    findungen.

Umspeichern Personal

  • Umzug bestehenden Personal, um neue Projekte können Überbesetzung effektiv reduzieren in bestimmten Abteilungen, und hilft eine Organisation zu steigern ihre Produktivität.Zum Beispiel, wenn Anrufvolumen in einem Call-Center sind auf dem Rückzug, Kundendienstmitarbeiter zu einer Abteilung Sammlungen umverteilt oder mit dem Sales-Team, um neue Produkte oder Dienstleistungen verkaufen, hinzugefügt werden.Da bestehende Mitarbeiter haben Erfahrung mit der Organisation kann ein Unternehmen Geld sparen, wenn sie überbesetzt Personal an andere Teile des Unternehmens umzuschichten.

Entlassungen

  • Firmen oft zu Entlassungen, mit Überbesetzung umzugehen.Entlassungen treten auf, wenn es nicht so aussieht, wie die betroffenen Personal wird in absehbarer Zeit erforderlich sein.Wenn Unternehmen schneiden Personal, neigen sie tun dies in großer Zahl, die für die Mitarbeiter, die gehalten werden, kann schwierig sein.Da ließ große Zahl von Menschen zu gehen ist beunruhigend für das gesamte Personal, sind Entlassungen in der Regel die letzte Option, um Überbesetzung zu verringern.Entlassungen sind bedauerlich, aber wenn die Unternehmen keine andere Wahl, sie sind ein gangbarer Weg, um Kosten zu senken und zur Verbesserung der unteren Zeile.

Beurlaubungen

  • Schneidarbeitszeiten der Mitarbeiter ist eine Möglichkeit, mit Überbesetzung, ohne dass jemand Feuer umzugehen.In Behörden, sind Beurlaubungen als Verwaltungs- oder Abschaltung kategorisiert.Administrative Beurlaubungen aus Schneidzeiten an bestimmten Tagen der Woche, während ein Herunterfahren Urlaub kann für eine Reihe von Tagen je nach den Umständen dauern.Privatunternehmen können auch Stunden zu reduzieren, um Geld zu sparen und sich mit Schwankungen bei den Einnahmen.In vielen Fällen sind die betroffenen Mitarbeiter dankbar für die Urlaubssperre;sie bevorzugen es darum geht, loszulassen.

Ressourcen

  • US Small Business Administration: Hire & amp;Bewahren Mitarbeiter